Pertinence de la rémunération incitative.

On peut se demander pourquoi ce mode de rémunération ne cesse de prendre de l’importance dans les entreprises. En effet, la majorité des entreprises recourent à ce mode de rémunération. Les plans incitatifs peuvent coûter cher à l’entreprise sans une garantie de résultats. Pourquoi par exemple une entreprise ne limite pas le risque en donnant un salaire astronomique mais fixe à un CEO?
Il faut dire que le fonctionnement du système financier, tel qu’il est actuellement, offre des possibilités de croissance illimitée des gains pour les propriétaires des entreprises cotées. En effet, l’augmentation du cours boursier n’a pas de limites pour un actionnaire, par conséquent, ses gains aussi sont illimités si par exemple il décide de vendre ses actions. Toutefois, le modèle fonctionne dans les deux sens car une action très bien cotée peut ne rien valoir dans quelques jours voir quelques heures.
Le contexte financier offre donc à la fois des possibilités de faire des profits mais aussi engendre des risques énormes. Il en résulte que tout le monde veut sa part du gâteau. Pour attirer les meilleurs employés et dirigeants, et les inciter à donner le maximum, les entreprises recourent de plus en plus à la rémunération incitative. Cette démarche est justifiée car la concurrence pour attirer les meilleurs est très forte. En effet, les meilleurs vont au plus offrant. Ce n’est donc pas étonnant que la rémunération incitative ne cesse de prendre de l’ampleur. Toutefois, la course au profit engendre aussi, par le biais de plans incitatifs de plus en plus sophistiqués,un risque accru pour les entreprises.